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甲:102,101,99,98,103,98,99.
乙:110,115,90,85,75,115,110.
(1)這種抽樣方法是哪一種?
(2)估計甲、乙兩車間的平均值與方差,并說明哪個車間產(chǎn)品較穩(wěn)定?
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800 800 800 800 800 1 000 1 000 1 000
1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000
1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200
1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200
1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 500
1 500 1 500 1 500 1 500 1 500 1 500 2 000
2 000 2 000 2 000 2 000 2 500 2 500 2 500
(1)計算該公司員工月工資的平均數(shù).
(2)假如你去這家企業(yè)應(yīng)聘職位,你會如何看待員工的收入情況?
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(1)求第四小組的頻率.
(2)問參加這次測試的學生人數(shù)是多少?
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壽命(h) | 100—200 | 200—300 | 300—400 | 400—500 | 500—600 |
個數(shù) | 20 | 30 | 80 | 40 | 30 |
(1)列出頻率分布表;
(2)畫出頻率分布直方圖;
(3)估計該批電子元件壽命大于300 h的頻率.
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A.10 B.100 C.1 000 D.10 000
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身高 | 168 | 170 | 171 | 172 | 174 | 176 | 178 | 178 | 180 | 181 |
一拃長 | 19.0 | 20.0 | 21.0 | 21.5 | 21.0 | 22.0 | 24.0 | 23.0 | 22.5 | 23.0 |
(1)據(jù)上述數(shù)據(jù)制作散點圖,能發(fā)現(xiàn)兩者有相關(guān)關(guān)系嗎?
(2)如果有線性相關(guān)關(guān)系,求線性回歸方程;
(3)如果一個學生身高185 cm,估計他的右手一拃長.
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(1)你能否根據(jù)以上信息判斷王某可以成為此公司的一名高收入者?
(2)如果招聘員繼續(xù)告訴王某:“員工收入的變化范圍是從0.5萬元到100萬元”,這個信息是否足以使王某作出決定是否受聘?為什么?
(3)如果招聘員繼續(xù)給王某提供如下信息:員工收入的中間50%(即去掉最少的25%和最多的25%后所剩下的)的變化范圍是1萬到3萬,那么王某又該如何使用這個信息作出是否受聘的決定?
(4)試比較公司職工的平均收入與中位數(shù)的大小.
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