關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說(shuō)法正確的是（    ）

A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟

B.要具體分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不可能通過(guò)調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟

C.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟

D.勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

在接受某媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪(fǎng)時(shí)，武漢的小張說(shuō)“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時(shí)工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，即使這樣，因?yàn)闆](méi)有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們（   ）
①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必須建立健全社會(huì)保障制度
②勞動(dòng)者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同，權(quán)益無(wú)法得到保障
③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
④該勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

在接受某媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪(fǎng)時(shí)，武漢的小張說(shuō)“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時(shí)工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，即使這樣，因?yàn)闆](méi)有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們（   ）

①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必須建立健全社會(huì)保障制度

②勞動(dòng)者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同，權(quán)益無(wú)法得到保障

③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

④該勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

A．①②             B．③④             C．②④             D．①③

在接受媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪(fǎng)時(shí)，武漢的小張說(shuō)“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時(shí)工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，即使這樣，因?yàn)闆](méi)有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們

①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必須建立健全社會(huì)保障制度   

②勞動(dòng)者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同，權(quán)益無(wú)法得到保障

③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

④該勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

A．①②         B．①③           C．②④            D．③④

在接受媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪(fǎng)時(shí)，武漢的小張說(shuō)“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時(shí)工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，即使這樣，因?yàn)闆](méi)有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們

①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必須建立健全社會(huì)保障制度   

②勞動(dòng)者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同，權(quán)益無(wú)法得到保障

③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

④該勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

A．①②         B．①③           C．②④            D．③④

在接受媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪(fǎng)時(shí)，武漢的小張說(shuō)“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時(shí)工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，即使這樣，因?yàn)闆](méi)有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們（  ）

①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必須建立健全社會(huì)保障制度

②勞動(dòng)者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同，權(quán)益無(wú)法得到保障

③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

④該勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

A.①②            B.①③           C.②④            D.③④

在接受媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪(fǎng)時(shí)，武漢的小張說(shuō)“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時(shí)工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，即使這樣，因?yàn)闆](méi)有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們（  ）

    ①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必須建立健全社會(huì)保障制度   

    ②勞動(dòng)者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同，權(quán)益無(wú)法得到保障

    ③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

    ④該勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

    A.①②            B.①③           C.②④            D.③④

關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說(shuō)法正確的是

1. A.
   用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
2. B.
   要具體分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不可能通過(guò)調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟
3. C.
   用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟
4. D.
   勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

在接受某媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪(fǎng)時(shí)，武漢的小張說(shuō)“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時(shí)工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，即使這樣，因?yàn)闆](méi)有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們（   ）                                                        

①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必須建立健全社會(huì)保障制度

②勞動(dòng)者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同，權(quán)益無(wú)法得到保障

③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

④該勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

A．①②    B．③④   C．②④    D．①③

在接受某媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪(fǎng)時(shí)，武漢的小張說(shuō)“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時(shí)工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，即使這樣，因?yàn)闆](méi)有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們
①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必須建立健全社會(huì)保障制度
②勞動(dòng)者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同，權(quán)益無(wú)法得到保障
③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
④該勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

1. A.
   ①②
2. B.
   ③④
3. C.
   ②④
4. D.
   ①③

2012年1月5日，北京發(fā)布條例指出，從今年開(kāi)始，職工上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或鐵路、地鐵事故等，均可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但需附相關(guān)法律文書(shū)。這一舉措  （   ）
①體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求          ②擴(kuò)大了勞動(dòng)者維權(quán)的途徑
③是勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)                ④要求勞動(dòng)者依法樹(shù)立維權(quán)意識(shí)

現(xiàn)階段，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，相當(dāng)一部分勞動(dòng)者面臨維權(quán)難的問(wèn)題，為此，勞動(dòng)者維權(quán)必須有依據(jù)。勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)是（    ）

A、依法履行勞動(dòng)者的義務(wù)            

B、依法簽訂勞動(dòng)合同  

C、合法途徑法定程序                

D、投訴、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、向法院起訴

某外資企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益，在沒(méi)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情況下，延長(zhǎng)職工的勞動(dòng)時(shí)間。有些職工全月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)100多小時(shí)。該企業(yè)行為違反了勞動(dòng)法

A. 關(guān)于勞動(dòng)者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定

B. 關(guān)于勞動(dòng)者主人翁地位是通過(guò)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)來(lái)體現(xiàn)的規(guī)定

C. 關(guān)于勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利的規(guī)定

D. 關(guān)于勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利的規(guī)定

2012年1月5日，北京發(fā)布條例指出，從今年開(kāi)始，職工上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或鐵路、地鐵事故等，均可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但需附相關(guān)法律文書(shū)。這一舉措 （      ）

①體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求

②擴(kuò)大了勞動(dòng)者維權(quán)的途徑

③是勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)

④要求勞動(dòng)者依法樹(shù)立維權(quán)意識(shí)

A.①②            B.①④           C.③④         D.②③

實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是

A.依法簽訂勞動(dòng)合同      B.完善勞動(dòng)者維權(quán)的法律

C.構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系   ? D.自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)

某外資企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益，在沒(méi)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情況下，延長(zhǎng)職工的勞動(dòng)時(shí)間。有些職工全月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)100多個(gè)小時(shí)。該企業(yè)行為違反了勞動(dòng)法

1. A.
   關(guān)于勞動(dòng)者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定
2. B.
   關(guān)于勞動(dòng)者主人翁地位是通過(guò)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)來(lái)體現(xiàn)的規(guī)定
3. C.
   關(guān)于勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利的規(guī)定
4. D.
   關(guān)于勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利的規(guī)定

2012年1月5日，北京發(fā)布條例指出，從今年開(kāi)始，職工上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或鐵路、地鐵事故等，均可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但需附相關(guān)法律文書(shū)。這一舉措              （    ）

    ①體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求          ②擴(kuò)大了勞動(dòng)者維權(quán)的途徑

    ③是勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)                ④要求勞動(dòng)者依法樹(shù)立維權(quán)意識(shí)

    A．①②             B．①④             C．③④             D．②③    

2012年以來(lái)，安陽(yáng)湯陰縣人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)展了一系列“維權(quán)討薪”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。調(diào)查解決34起“拖欠工資”案件，共為農(nóng)民工討回拖欠工資280余萬(wàn)元。勞動(dòng)者維權(quán)的主要依據(jù)是 (　　)

A．依法簽訂勞動(dòng)合同

B．保障勞動(dòng)者主人翁地位

C．建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系

D．自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)

實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是

A.依法簽訂勞動(dòng)合同      B.完善勞動(dòng)者維權(quán)的法律

C.構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系    D.自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)

某外資企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益，在沒(méi)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情況下，延長(zhǎng)職工的勞動(dòng)時(shí)間。有些職工全月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)100多個(gè)小時(shí)。該企業(yè)行為違反了勞動(dòng)法（　　）

    A．關(guān)于勞動(dòng)者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定

    B．關(guān)于勞動(dòng)者主人翁地位是通過(guò)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)來(lái)體現(xiàn)的規(guī)定

    C．關(guān)于勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利的規(guī)定

D．關(guān)于勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利的規(guī)定