科目:gzyw 來(lái)源:活題巧解巧練·高二語(yǔ)文(下) 題型:043
為對(duì)青少年加強(qiáng)愛(ài)護(hù)公共設(shè)施的教育,某校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)使用不到一年的新教學(xué)大樓的衛(wèi)生間設(shè)施進(jìn)行調(diào)查,具體情況見(jiàn)下表。
調(diào)查結(jié)果顯示:________________________________________(20字以?xún)?nèi))
科目:gzyw 來(lái)源:語(yǔ)文教研室 題型:043
某城市最近正在創(chuàng)建全國(guó)精神文明城市,但“公用電話亭遭到大面積破壞”廣場(chǎng)草坪被人們肆意踐客戶(hù)踏””市民隨地吐痰”“電線桿、護(hù)欄、墻壁亂貼廣告”等現(xiàn)象讓相關(guān)部門(mén)非常頭疼。于是決定向社會(huì)征集愛(ài)護(hù)公共設(shè)施的提示語(yǔ)。請(qǐng)你以一普通市民的身份參與這一活動(dòng)。要求:(1)親切友好,具有感染力和教育意義。(2)不要使用禁止性的語(yǔ)言。(3)寫(xiě)出兩條。
(1)____________________________________________________
(2)____________________________________________________
科目:gzyw 來(lái)源: 題型:043
某城市最近正在創(chuàng)建全國(guó)精神文明城市,但“公用電話亭遭到大面積破壞”廣場(chǎng)草坪被人們肆意踐客戶(hù)踏””市民隨地吐痰”“電線桿、護(hù)欄、墻壁亂貼廣告”等現(xiàn)象讓相關(guān)部門(mén)非常頭疼。于是決定向社會(huì)征集愛(ài)護(hù)公共設(shè)施的提示語(yǔ)。請(qǐng)你以一普通市民的身份參與這一活動(dòng)。要求:(1)親切友好,具有感染力和教育意義。(2)不要使用禁止性的語(yǔ)言。(3)寫(xiě)出兩條。
(1)____________________________________________________
(2)____________________________________________________
科目:gzyw 來(lái)源: 題型:閱讀理解
閱讀下面文章,完成以下題目
就是要用公權(quán)力制止“超時(shí)加班”
一些企業(yè)將生產(chǎn)旺季要求職工超時(shí)加班加點(diǎn)視為理所當(dāng)然,這似乎成了業(yè)內(nèi)行規(guī)。治理超時(shí)加班問(wèn)題已經(jīng)提出多年,但一直收效甚微。近期上海市再出重拳整治企業(yè)超時(shí)加班,并擬對(duì)違規(guī)企業(yè)處以重罰,對(duì)此措施我們倍感欣慰。
《勞動(dòng)法》早就有了每日工作不得超過(guò)8小時(shí),平均每周不得超過(guò)44小時(shí),加班每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。但由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,不少人被迫加入超時(shí)加班行列,個(gè)別企業(yè)日均工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí),甚至出現(xiàn)惡意超時(shí)加班的行為,不少企業(yè)加班工資標(biāo)準(zhǔn)也大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)或者干脆不支付加班費(fèi),嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康和權(quán)益,是典型的既違法又短視的行為。
值得注意的是,超時(shí)加班有從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型企業(yè),從民工向白領(lǐng)蔓延的趨勢(shì),其背后的深層原因值得關(guān)注。企業(yè)本性是趨利的,為逐利而迫使員工加班本屬情理之中,而員工在目前就業(yè)形勢(shì)下,明知頻繁加班和超時(shí)工作會(huì)影響身體,卻沒(méi)有多少人堅(jiān)決拒絕,相反還常表現(xiàn)為“自愿”承擔(dān),確實(shí)令人玩味。當(dāng)員工為了保住職業(yè)、爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)或賺取一點(diǎn)加班費(fèi)而不得不超時(shí)加班時(shí),甚至把“超時(shí)加班”與“敬業(yè)精神”等同,形成了難以逆轉(zhuǎn)的“加班潛規(guī)則”時(shí),當(dāng)勞資雙方的利益趨向達(dá)成“共識(shí)”時(shí),問(wèn)題就變得嚴(yán)重和復(fù)雜了。
既然超時(shí)加班是違法行為,那么執(zhí)法者應(yīng)該站在維護(hù)法律尊嚴(yán)和社會(huì)公義的立場(chǎng)上制止超時(shí)加班現(xiàn)象對(duì)員工的損害,運(yùn)用法律手段來(lái)規(guī)范市場(chǎng)主體即企業(yè)和員工的行為。作為公共產(chǎn)品的提供者,政府也有必要應(yīng)用其公權(quán)力對(duì)違規(guī)進(jìn)行處理來(lái)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。要遏制超時(shí)加班現(xiàn)象,在加大懲治力度和勞動(dòng)執(zhí)法力度的同時(shí),還特別需要進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī),當(dāng)法律嚴(yán)重滯后甚至空白或不適合現(xiàn)實(shí)情況時(shí),很容易給政府相關(guān)部門(mén)的權(quán)力尋租和不作為創(chuàng)造條件。
既然超時(shí)加班是短視行為,企業(yè)必定要為此付出代價(jià)。一些企業(yè)屢屢超時(shí)加班和克扣職工的加班費(fèi),一個(gè)重要原因是企業(yè)的違法成本較低,目前重點(diǎn)是要重視加大對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者保護(hù)的執(zhí)法力度。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)保障勞動(dòng)者能以最快速度、最少成本維護(hù)其合法權(quán)益,同時(shí)更應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管,做好防范,提高企業(yè)違法的成本,使其不敢隨意侵害勞動(dòng)者權(quán)益。問(wèn)題還在于,不少企業(yè)在重罰之下仍頂風(fēng)作案,原因一是超時(shí)加班難以界定,甚至根本就無(wú)從罰起。二是處罰力度難以掌握,對(duì)于大企業(yè)區(qū)區(qū)幾十萬(wàn)元的“重罰”根本起不了阻嚇作用。三是擔(dān)心處罰過(guò)重嚇跑企業(yè)。筆者認(rèn)為,對(duì)于因處罰其超時(shí)加班揚(yáng)言要將工廠搬出的企業(yè),其實(shí)它們并無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,除了賺取血汗錢(qián)外,對(duì)地方長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力并無(wú)幫助,即使搬出也無(wú)礙大局。
在相關(guān)法律仍存在滯后性的情況下,工會(huì)等組織要充分扮演好職工權(quán)益代言人和維護(hù)者的角色。目前工會(huì)至少可以在確立三條基本底線等方面發(fā)揮應(yīng)有作用:一是每周必須保證工人休息一天,每人每天最多加班3小時(shí);二是加班必須是工人自愿;三是必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。同時(shí),勞動(dòng)者自身也應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)意識(shí),要從根本上破除“加班潛規(guī)則”,需要包括政府、企業(yè)、員工乃至整個(gè)社會(huì)輿論的共同努力。
你是如何理解“加班潛規(guī)則”的?
答:
從全文來(lái)看,超時(shí)加班產(chǎn)生的原因有哪些?
答:
、從全文來(lái)看,抵制超時(shí)加班的措施有哪些?
答:
根據(jù)原文提供的信息,以下說(shuō)法正確的一項(xiàng)是( )
A、破除“加班潛規(guī)則”,根本出路在于加大企業(yè)的違法成本。
B、在有些時(shí)候,一些潛規(guī)則的作用很大,甚至超過(guò)了法律的地位和影響。
C、因“超時(shí)加班”而施重罰嚇跑企業(yè),對(duì)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展有害無(wú)益,是一種得不償失的做法。
D、超時(shí)加班完全是一種兩方情愿行為,他人對(duì)此無(wú)可厚非。
科目:gzyw 來(lái)源:廣東省茂名市2007年高考語(yǔ)文第二次模擬考試卷 題型:048
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科目:gzyw 來(lái)源: 題型:閱讀理解
閱讀下面的文字,完成1——4題。
就是要用公權(quán)力制止“超時(shí)加班”
一些企業(yè)將生產(chǎn)旺季要求職工超時(shí)加班加點(diǎn)視為理所當(dāng)然,這似乎成了業(yè)內(nèi)行規(guī)。治理超時(shí)加班問(wèn)題已經(jīng)提出多年,但一直收效甚微。近期上海市再出重拳整治企業(yè)超時(shí)加班,并擬對(duì)違規(guī)企業(yè)處以重罰,對(duì)此措施我們倍感欣慰。
《勞動(dòng)法》早就有了每日工作不得超過(guò)8小時(shí),平均每周不得超過(guò)44小時(shí),加班每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。但由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,不少人被迫加入超時(shí)加班行列,個(gè)別企業(yè)日均工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí),甚至出現(xiàn)惡意超時(shí)加班的行為,不少企業(yè)加班工資標(biāo)準(zhǔn)也大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)或者干脆不支付加班費(fèi),嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康和權(quán)益,是典型的既違法又短視的行為。
值得注意的是,超時(shí)加班有從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型企業(yè),從民工向白領(lǐng)蔓延的趨勢(shì),其背后的深層原因值得關(guān)注。企業(yè)本性是趨利的,為逐利而迫使員工加班本屬情理之中,而員工在目前就業(yè)形勢(shì)下,明知頻繁加班和超時(shí)工作會(huì)影響身體,卻沒(méi)有多少人堅(jiān)決拒絕,相反還常表現(xiàn)為“自愿”承擔(dān),確實(shí)令人玩味。當(dāng)員工為了保住職業(yè)、爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)或賺取一點(diǎn)加班費(fèi)而不得不超時(shí)加班時(shí),甚至把“超時(shí)加班”與“敬業(yè)精神”等同,形成了難以逆轉(zhuǎn)的“加班潛規(guī)則”時(shí),當(dāng)勞資雙方的利益趨向達(dá)成“共識(shí)”時(shí),問(wèn)題就變得嚴(yán)重和復(fù)雜了。
既然超時(shí)加班是違法行為,那么執(zhí)法者應(yīng)該站在維護(hù)法律尊嚴(yán)和社會(huì)公義的立場(chǎng)上制止超時(shí)加班現(xiàn)象對(duì)員工的損害,運(yùn)用法律手段來(lái)規(guī)范市場(chǎng)主體即企業(yè)和員工的行為。作為公共產(chǎn)品的提供者,政府也有必要應(yīng)用其公權(quán)力對(duì)違規(guī)進(jìn)行處理來(lái)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。要遏制超時(shí)加班現(xiàn)象,在加大懲治力度和勞動(dòng)執(zhí)法力度的同時(shí),還特別需要進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī),當(dāng)法律嚴(yán)重滯后甚至空白或不適合現(xiàn)實(shí)情況時(shí),很容易給政府相關(guān)部門(mén)的權(quán)力尋租和不作為創(chuàng)造條件。
既然超時(shí)加班是短視行為,企業(yè)必定要為此付出代價(jià)。一些企業(yè)屢屢超時(shí)加班和克扣職工的加班費(fèi),一個(gè)重要原因是企業(yè)的違法成本較低,目前重點(diǎn)是要重視加大對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者保護(hù)的執(zhí)法力度。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)保障勞動(dòng)者能以最快速度、最少成本維護(hù)其合法權(quán)益,同時(shí)更應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管,做好防范,提高企業(yè)違法的成本,使其不敢隨意侵害勞動(dòng)者權(quán)益。問(wèn)題還在于,不少企業(yè)在重罰之下仍頂風(fēng)作案,原因一是超時(shí)加班難以界定,甚至根本就無(wú)從罰起。二是處罰力度難以掌握,對(duì)于大企業(yè)區(qū)區(qū)幾十萬(wàn)元的“重罰”根本起不了阻嚇作用。三是擔(dān)心處罰過(guò)重嚇跑企業(yè)。筆者認(rèn)為,對(duì)于因處罰其超時(shí)加班揚(yáng)言要將工廠搬出的企業(yè),其實(shí)它們并無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,除了賺取血汗錢(qián)外,對(duì)地方長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力并無(wú)幫助,即使搬出也無(wú)礙大局。
在相關(guān)法律仍存在滯后性的情況下,工會(huì)等組織要充分扮演好職工權(quán)益代言人和維護(hù)者的角色。目前工會(huì)至少可以在確立三條基本底線等方面發(fā)揮應(yīng)有作用:一是每周必須保證工人休息一天,每人每天最多加班3小時(shí);二是加班必須是工人自愿;三是必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。同時(shí),勞動(dòng)者自身也應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)意識(shí),要從根本上破除“加班潛規(guī)則”,需要包括政府、企業(yè)、員工乃至整個(gè)社會(huì)輿論的共同努力。
1、你是如何理解“加班潛規(guī)則”的?
答:
2、從全文來(lái)看,超時(shí)加班產(chǎn)生的原因有哪些?
答:
3、從全文來(lái)看,抵制超時(shí)加班的措施有哪些?
答:
4、根據(jù)原文提供的信息,以下說(shuō)法正確的一項(xiàng)是( )
A、破除“加班潛規(guī)則”,根本出路在于加大企業(yè)的違法成本。
B、在有些時(shí)候,一些潛規(guī)則的作用很大,甚至超過(guò)了法律的地位和影響。
C、因“超時(shí)加班”而施重罰嚇跑企業(yè),對(duì)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展有害無(wú)益,是一種得不償失的做法。
D、超時(shí)加班完全是一種兩方情愿行為,他人對(duì)此無(wú)可厚非。
科目:gzyw 來(lái)源:廣東省深圳高級(jí)中學(xué)2011-2012學(xué)年高二上學(xué)期期中測(cè)試語(yǔ)文試題 題型:048
閱讀下面的文章,完成下題。
(標(biāo)題)________
[美聯(lián)社北京4月21日電]中國(guó)21日為自己迅速發(fā)展的對(duì)外援助國(guó)角色進(jìn)行了辯護(hù),稱(chēng)其援助幫助了發(fā)展中國(guó)家,同時(shí)相對(duì)于那些對(duì)受援國(guó)提出更多條件的西方國(guó)家來(lái)說(shuō),中國(guó)也提供了一個(gè)新的選擇。
白皮書(shū)全文共11000多字,以大量的數(shù)據(jù)和事實(shí),從六個(gè)方面詳細(xì)介紹了中國(guó)的對(duì)外援助。中國(guó)的對(duì)外援助屬于南南合作范疇,是發(fā)展中國(guó)家間的相互幫助。中國(guó)對(duì)外援助政策的基本內(nèi)容是:堅(jiān)持幫助受援國(guó)提高自主發(fā)展能力,堅(jiān)持不附帶任何政治條件,堅(jiān)持平等互利、共同發(fā)展,堅(jiān)持量力而行、盡力而為,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新。中國(guó)對(duì)外援助資金主要有三種類(lèi)型:無(wú)償援助、無(wú)息貸款和優(yōu)惠貸款。截至2009年底,中國(guó)累計(jì)對(duì)外提供援助金額達(dá)2562.9億元人民幣,其中無(wú)償援助1062億元,無(wú)息貸款765.4億元,優(yōu)惠貸款735.5億元。中國(guó)對(duì)外援助主要有八種方式:成套項(xiàng)目、一般物資、技術(shù)合作、人力資源開(kāi)發(fā)合作、援外醫(yī)療隊(duì)、緊急人道主義援助、援外志愿者和債務(wù)減免。中國(guó)對(duì)外援助的主要對(duì)象是低收入發(fā)展中國(guó)家。亞洲和非洲作為貧困人口最多的兩個(gè)地區(qū),接受了中國(guó)80%左右的援助。中國(guó)對(duì)外援助項(xiàng)目主要分布在農(nóng)業(yè)、工業(yè)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域。近年來(lái),應(yīng)對(duì)氣候變化成為中國(guó)對(duì)外援助的一個(gè)新領(lǐng)域。中國(guó)對(duì)外援助的決策權(quán)集中于中央政府。商務(wù)部是中國(guó)國(guó)務(wù)院授權(quán)的政府對(duì)外援助主管部門(mén)。2008年,商務(wù)部會(huì)同外交部、財(cái)政部等有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu),正式成立對(duì)外援助部際聯(lián)系機(jī)制。2011年2月,部際聯(lián)系機(jī)制升級(jí)為部際協(xié)調(diào)機(jī)制。中國(guó)的對(duì)外援助以提供雙邊援助為主,同時(shí)在力所能及的前提下支持和參與聯(lián)合國(guó)等多邊機(jī)構(gòu)的發(fā)展援助工作,并本著開(kāi)放的態(tài)度同多邊組織和其他國(guó)家在發(fā)展援助領(lǐng)域積極開(kāi)展交流,探討務(wù)實(shí)合作。
在發(fā)展中世界的許多角落都可明顯看到中國(guó)不斷加快的對(duì)外援助步伐。它在非洲修建公路和鐵路,在敘利亞修建紡織廠,在秘魯修建水泥廠,在孟加拉國(guó)修建橋梁。但在受到受援國(guó)歡迎的同時(shí),中國(guó)卻遭到了美國(guó)和其他西方援助國(guó)的批評(píng),它們稱(chēng)北京在對(duì)外援助方面缺乏透明度助長(zhǎng)了腐敗和管理不善。盡管白皮書(shū)對(duì)一些批評(píng)作出了回應(yīng),稱(chēng)中國(guó)的項(xiàng)目雇用了當(dāng)?shù)貑T工,但它在很大程度上還是掩飾了一些引起爭(zhēng)議的問(wèn)題。白皮書(shū)沒(méi)有說(shuō)明對(duì)特定國(guó)家援助的具體情況,對(duì)于許多援助項(xiàng)目要求使用中國(guó)承包商,或者提出用石油、礦產(chǎn)或其他自然資源來(lái)抵付款項(xiàng)等問(wèn)題也沒(méi)有作出回應(yīng)。不過(guò),對(duì)一個(gè)一直不愿將援助情況提交國(guó)際監(jiān)督的國(guó)家來(lái)說(shuō),這一白皮書(shū)仍然標(biāo)志著中國(guó)在透明度上邁出了一大步。
白皮書(shū)在為對(duì)外援助項(xiàng)目辯護(hù)的同時(shí),將中國(guó)描繪成一個(gè)愿意援助發(fā)展中國(guó)家并且資金充足的伙伴,它樂(lè)意在“不附帶任何政治條件”的情況下提供援助——不同于附帶苛刻條件且自身預(yù)算也日益緊張的西方援助國(guó)。
白皮書(shū)說(shuō):“中國(guó)作為國(guó)際社會(huì)的重要成員,將一如既往地推進(jìn)南南合作,在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步加大對(duì)外援助投入?!?/P>
美國(guó)美利堅(jiān)大學(xué)中國(guó)-非洲問(wèn)題專(zhuān)家德博拉·布羅伊蒂加姆教授說(shuō):“中國(guó)受到很多批評(píng)的問(wèn)題之一就是對(duì)外援助,以前總是零零碎碎地透露,從來(lái)沒(méi)有整理成一份正式的報(bào)告。這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一大步。他們正努力思考作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的大國(guó)意味著什么?!?/P>
1、給這則新聞擬一個(gè)標(biāo)題,不超過(guò)15個(gè)字。
2、白皮書(shū)從哪六個(gè)方面詳細(xì)介紹了中國(guó)的對(duì)外援助?
3、美國(guó)和其他西方援助國(guó)怎樣看待中國(guó)的對(duì)外援助問(wèn)題?你認(rèn)為中國(guó)應(yīng)該如何對(duì)待對(duì)外援助問(wèn)題?
科目:gzyw 來(lái)源: 題型:閱讀理解
閱讀下面的新聞?wù){(diào)查,完成20~22題
就是要用公權(quán)力制止“超時(shí)加班”
一些企業(yè)將生產(chǎn)旺季要求職工超時(shí)加班加點(diǎn)視為理所當(dāng)然,這似乎成了業(yè)內(nèi)行規(guī)。治理超時(shí)加班問(wèn)題已經(jīng)提出多年,但一直收效甚微。近期上海市再出重拳整治企業(yè)超時(shí)加班,并擬對(duì)違規(guī)企業(yè)處以重罰,對(duì)此措施我們倍感欣慰。
《勞動(dòng)法》早就有了每日工作不得超過(guò)8小時(shí),平均每周不得超過(guò)44小時(shí),加班每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。但由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,不少人被迫加入超時(shí)加班行列,個(gè)別企業(yè)日均工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí),甚至出現(xiàn)惡意超時(shí)加班的行為,不少企業(yè)加班工資標(biāo)準(zhǔn)也大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)或者干脆不支付加班費(fèi),嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康和權(quán)益,是典型的既違法又短視的行為。
值得注意的是,超時(shí)加班有從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型企業(yè),從民工向白領(lǐng)蔓延的趨勢(shì),其背后的深層原因值得關(guān)注。企業(yè)本性是趨利的,為逐利而迫使員工加班本屬情理之中,而員工在目前就業(yè)形勢(shì)下,明知頻繁加班和超時(shí)工作會(huì)影響身體,卻沒(méi)有多少人堅(jiān)決拒絕,相反還常表現(xiàn)為“自愿”承擔(dān),確實(shí)令人玩味。當(dāng)員工為了保住職業(yè)、爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)或賺取一點(diǎn)加班費(fèi)而不得不超時(shí)加班時(shí),甚至把“超時(shí)加班”與“敬業(yè)精神”等同,形成了難以逆轉(zhuǎn)的“加班潛規(guī)則”時(shí),當(dāng)勞資雙方的利益趨向達(dá)成“共識(shí)”時(shí),問(wèn)題就變得嚴(yán)重和復(fù)雜了。
既然超時(shí)加班是違法行為,那么執(zhí)法者應(yīng)該站在維護(hù)法律尊嚴(yán)和社會(huì)公義的立場(chǎng)上制止超時(shí)加班現(xiàn)象對(duì)員工的損害,運(yùn)用法律手段來(lái)規(guī)范市場(chǎng)主體即企業(yè)和員工的行為。作為公共產(chǎn)品的提供者,政府也有必要應(yīng)用其公權(quán)力對(duì)違規(guī)進(jìn)行處理來(lái)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。要遏制超時(shí)加班現(xiàn)象,在加大懲治力度和勞動(dòng)執(zhí)法力度的同時(shí),還特別需要進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī),當(dāng)法律嚴(yán)重滯后甚至空白或不適合現(xiàn)實(shí)情況時(shí),很容易給政府相關(guān)部門(mén)的權(quán)力尋租和不作為創(chuàng)造條件。
既然超時(shí)加班是短視行為,企業(yè)必定要為此付出代價(jià)。一些企業(yè)屢屢超時(shí)加班和克扣職工的加班費(fèi),一個(gè)重要原因是企業(yè)的違法成本較低,目前重點(diǎn)是要重視加大對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者保護(hù)的執(zhí)法力度。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)保障勞動(dòng)者能以最快速度、最少成本維護(hù)其合法權(quán)益,同時(shí)更應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管,做好防范,提高企業(yè)違法的成本,使其不敢隨意侵害勞動(dòng)者權(quán)益。問(wèn)題還在于,不少企業(yè)在重罰之下仍頂風(fēng)作案,原因一是超時(shí)加班難以界定,甚至根本就無(wú)從罰起。二是處罰力度難以掌握,對(duì)于大企業(yè)區(qū)區(qū)幾十萬(wàn)元的“重罰”根本起不了阻嚇作用。三是擔(dān)心處罰過(guò)重嚇跑企業(yè)。筆者認(rèn)為,對(duì)于因處罰其超時(shí)加班揚(yáng)言要將工廠搬出的企業(yè),其實(shí)它們并無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,除了賺取血汗錢(qián)外,對(duì)地方長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力并無(wú)幫助,即使搬出也無(wú)礙大局。
在相關(guān)法律仍存在滯后性的情況下,工會(huì)等組織要充分扮演好職工權(quán)益代言人和維護(hù)者的角色。目前工會(huì)至少可以在確立三條基本底線等方面發(fā)揮應(yīng)有作用:一是每周必須保證工人休息一天,每人每天最多加班3小時(shí);二是加班必須是工人自愿;三是必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。同時(shí),勞動(dòng)者自身也應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)意識(shí),要從根本上破除“加班潛規(guī)則”,需要包括政府、企業(yè)、員工乃至整個(gè)社會(huì)輿論的共同努力。
1.從全文來(lái)看,超時(shí)加班產(chǎn)生的原因有哪些?
2.從全文來(lái)看,抵制超時(shí)加班的措施有哪些?
3.結(jié)合文章,請(qǐng)你分析這篇文章的社會(huì)背景?
科目:gzyw 來(lái)源: 題型:閱讀理解
閱讀下面文字,完成1~4題。
就是要用公權(quán)力制止“超時(shí)加班”
一些企業(yè)將生產(chǎn)旺季要求職工超時(shí)加班加點(diǎn)視為理所當(dāng)然,這似乎成了業(yè)內(nèi)行規(guī)。治理超時(shí)加班問(wèn)題已經(jīng)提出多年,但一直收效甚微。近期上海市再出重拳整治企業(yè)超時(shí)加班,并擬對(duì)違規(guī)企業(yè)處以重罰,對(duì)此措施我們倍感欣慰。
《勞動(dòng)法》早就有了每日工作不得超過(guò)8小時(shí),平均每周不得超過(guò)44小時(shí),加班每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。但由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,不少人被迫加入超時(shí)加班行列,個(gè)別企業(yè)日均工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí),甚至出現(xiàn)惡意超時(shí)加班的行為,不少企業(yè)加班工資標(biāo)準(zhǔn)也大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)或者干脆不支付加班費(fèi),嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康和權(quán)益,是典型的既違法又短視的行為。
值得注意的是,超時(shí)加班有從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型企業(yè),從民工向白領(lǐng)蔓延的趨勢(shì),其背后的深層原因值得關(guān)注。企業(yè)本性是趨利的,為逐利而迫使員工加班本屬情理之中,而員工在目前就業(yè)形勢(shì)下,明知頻繁加班和超時(shí)工作會(huì)影響身體,卻沒(méi)有多少人堅(jiān)決拒絕,相反還常表現(xiàn)為“自愿”承擔(dān),確實(shí)令人玩味。當(dāng)員工為了保住職業(yè)、爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)或賺取一點(diǎn)加班費(fèi)而不得不超時(shí)加班時(shí),甚至把“超時(shí)加班”與“敬業(yè)精神”等同,形成了難以逆轉(zhuǎn)的“加班潛規(guī)則”時(shí),當(dāng)勞資雙方的利益趨向達(dá)成“共識(shí)”時(shí),問(wèn)題就變得嚴(yán)重和復(fù)雜了。
既然超時(shí)加班是違法行為,那么執(zhí)法者應(yīng)該站在維護(hù)法律尊嚴(yán)和社會(huì)公義的立場(chǎng)上制止超時(shí)加班現(xiàn)象對(duì)員工的損害,運(yùn)用法律手段來(lái)規(guī)范市場(chǎng)主體即企業(yè)和員工的行為。作為公共產(chǎn)品的提供者,政府也有必要應(yīng)用其公權(quán)力對(duì)違規(guī)進(jìn)行處理來(lái)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。要遏制超時(shí)加班現(xiàn)象,在加大懲治力度和勞動(dòng)執(zhí)法力度的同時(shí),還特別需要進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī),當(dāng)法律嚴(yán)重滯后甚至空白或不適合現(xiàn)實(shí)情況時(shí),很容易給政府相關(guān)部門(mén)的權(quán)力尋租和不作為創(chuàng)造條件。
既然超時(shí)加班是短視行為,企業(yè)必定要為此付出代價(jià)。一些企業(yè)屢屢超時(shí)加班和克扣職工的加班費(fèi),一個(gè)重要原因是企業(yè)的違法成本較低,目前重點(diǎn)是要重視加大對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者保護(hù)的執(zhí)法力度。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)保障勞動(dòng)者能以最快速度、最少成本維護(hù)其合法權(quán)益,同時(shí)更應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管,做好防范,提高企業(yè)違法的成本,使其不敢隨意侵害勞動(dòng)者權(quán)益。問(wèn)題還在于,不少企業(yè)在重罰之下仍頂風(fēng)作案,原因一是超時(shí)加班難以界定,甚至根本就無(wú)從罰起。二是處罰力度難以掌握,對(duì)于大企業(yè)區(qū)區(qū)幾十萬(wàn)元的“重罰”根本起不了阻嚇作用。三是擔(dān)心處罰過(guò)重嚇跑企業(yè)。筆者認(rèn)為,對(duì)于因處罰其超時(shí)加班揚(yáng)言要將工廠搬出的企業(yè),其實(shí)它們并無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,除了賺取血汗錢(qián)外,對(duì)地方長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力并無(wú)幫助,即使搬出也無(wú)礙大局。
在相關(guān)法律仍存在滯后性的情況下,工會(huì)等組織要充分扮演好職工權(quán)益代言人和維護(hù)者的角色。目前工會(huì)至少可以在確立三條基本底線等方面發(fā)揮應(yīng)有作用:一是每周必須保證工人休息一天,每人每天最多加班3小時(shí);二是加班必須是工人自愿;三是必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。同時(shí),勞動(dòng)者自身也應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)意識(shí),要從根本上破除“加班潛規(guī)則”,需要包括政府、企業(yè)、員工乃至整個(gè)社會(huì)輿論的共同努力。
1、你是如何理解“加班潛規(guī)則”的?
答:
2、從全文來(lái)看,超時(shí)加班產(chǎn)生的原因有哪些?答:
3、從全文來(lái)看,抵制超時(shí)加班的措施有哪些?答:
4、根據(jù)原文提供的信息,以下說(shuō)法正確的一項(xiàng)是( )
A、破除“加班潛規(guī)則”,根本出路在于加大企業(yè)的違法成本。
B、在有些時(shí)候,一些潛規(guī)則的作用很大,甚至超過(guò)了法律的地位和影響。
C、因“超時(shí)加班”而施重罰嚇跑企業(yè),對(duì)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展有害無(wú)益,是一種得不償失的做法。
D、超時(shí)加班完全是一種兩方情愿行為,他人對(duì)此無(wú)可厚非。
科目:gzyw 來(lái)源: 題型:閱讀理解
閱讀下面的文章,完成15~17題。(10分)
就是要用公權(quán)力制止“超時(shí)加班”
一些企業(yè)將生產(chǎn)旺季要求職工超時(shí)加班加點(diǎn)視為理所當(dāng)然,這似乎成了業(yè)內(nèi)行規(guī)。治理超時(shí)加班問(wèn)題已經(jīng)提出多年,但一直收效甚微。近期上海市再出重拳整治企業(yè)超時(shí)加班,并擬對(duì)違規(guī)企業(yè)處以重罰,對(duì)此措施我們倍感欣慰。
《勞動(dòng)法》早就有了每日工作不得超過(guò)8小時(shí),平均每周不得超過(guò)44小時(shí),加班每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定.但由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,不少人被迫加入超時(shí)加班行列.個(gè)別企業(yè)日均工作時(shí)問(wèn)超過(guò)12小時(shí),甚至出現(xiàn)惡意超時(shí)加班的行為.不少企業(yè)加班工資標(biāo)準(zhǔn)也大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)或者干脆不支付加班費(fèi),嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康和權(quán)益,是典型的既違法又短視的行為.
值得注意的是,超時(shí)加班有從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型企業(yè),從民工向白領(lǐng)蔓延的趨勢(shì),其背后的深層原因值得關(guān)注.企業(yè)本性是趨利的,為逐利而迫使員工加班本屬情理之中,而員工在目前就業(yè)形勢(shì)下,明知頻繁加班和超時(shí)工作會(huì)影響身體,卻沒(méi)有多少人堅(jiān)決拒絕,相反還常表現(xiàn)為“自愿”承擔(dān),確實(shí)令人玩味。當(dāng)員工為了保住職業(yè)、爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)或賺取一點(diǎn)加班費(fèi)而不得不超時(shí)加班時(shí),甚至把“超時(shí)加班”與“敬業(yè)精神”等同,形成了難以逆轉(zhuǎn)的“加班潛規(guī)則”時(shí),當(dāng)勞資雙方的利益趨向達(dá)成“共識(shí)”時(shí),問(wèn)題就變得嚴(yán)重和復(fù)雜了。
既然超時(shí)加班是違法行為,那么執(zhí)法者應(yīng)該站在維護(hù)法律尊嚴(yán)和社會(huì)公義酌立場(chǎng)上制止超時(shí)加班現(xiàn)象對(duì)員工的損害,運(yùn)用法律手段來(lái)規(guī)范市場(chǎng)主體即企業(yè)和員工的行為.作為公共產(chǎn)品的提供者,政府也有必要應(yīng)用其公權(quán)力對(duì)違規(guī)進(jìn)行處理來(lái)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。要遏制超時(shí)加班現(xiàn)象,在加大懲治力度和勞動(dòng)執(zhí)法力度的同時(shí),還特別需要進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī),當(dāng)法律嚴(yán)重滯后甚至空白或不適合現(xiàn)實(shí)情況時(shí),很容易給政府相關(guān)部門(mén)的權(quán)力尋租和不作為創(chuàng)造條件。
既然超時(shí)加班是短視行為,企業(yè)必定要為此付出代價(jià)。一些企業(yè)屢屢超時(shí)加班和克扣職工的加班費(fèi).一個(gè)重要原因是企業(yè)的違法成本較低,目前重點(diǎn)是要重視加大對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者保護(hù)的執(zhí)法力度。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)保障勞動(dòng)者能以最快速度、最少成本維護(hù)其合法權(quán)益,同時(shí)更應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管,做好防范,提高企業(yè)違法的成本.使英不敢隨意侵害勞動(dòng)者權(quán)益。問(wèn)題還在于,不少企業(yè)在重罰之下仍頂風(fēng)作案,原因一是超時(shí)加班難以界定,甚至根本就無(wú)從罰起.二是處罰力度難以掌握,對(duì)于大企業(yè)區(qū)區(qū)幾十萬(wàn)元的“重罰”根本起不了阻嚇作用.三是擔(dān)心處罰過(guò)重嚇跑企業(yè).筆者認(rèn)為,對(duì)于因處罰其超時(shí)加班揚(yáng)言要將工廠搬出的企業(yè),其實(shí)它們并無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,除了賺取血汗錢(qián)外,對(duì)地方長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力并無(wú)幫助,即使搬出也無(wú)礙大扁。
在相關(guān)法律仍存在滯后性的情況下,工會(huì)等組織要充分扮演好職工權(quán)益代言人和維護(hù)者的角色。目前工會(huì)至少可以在確立三條基本底線等方面發(fā)揮應(yīng)有作用:一是每周必須保證工人體息一天.每人每天最多加班3小時(shí);二是加班必須是工人自愿;三是必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi).同時(shí),勞動(dòng)者自身也應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)意識(shí),要從根本上破除“加班潛規(guī)則”,需要包括政府、企業(yè)、員工乃至整個(gè)社會(huì)輿論的共同努力。
15.根據(jù)原文提供的信息,以下說(shuō)法正確的一項(xiàng)是 (3分)
A.破除“加班潛規(guī)則”,根本出路在于加火企業(yè)的違法成本。
B.在有些時(shí)候,一些潛規(guī)則的作用很大,甚至超過(guò)了法律的地位和影響。
C.因“超時(shí)加班”而施重罰卟跑企業(yè),對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展有害無(wú)益,是一種得不償失的做法。
D.工會(huì)如果發(fā)揮應(yīng)有的作剛,“超時(shí)加班”的問(wèn)題就能夠得到妥善解決。
16.從全文米看,超時(shí)加班產(chǎn)生的原因有哪些?(4分)
答
17.你是如何理解“加班潛規(guī)則”的?(3分)
答
科目:gzyw 來(lái)源: 題型:閱讀理解
實(shí)用類(lèi)文本閱讀(18分)
就是要用公權(quán)力制止“超時(shí)加班”
一些企業(yè)將生產(chǎn)旺季要求職工超時(shí)加班加點(diǎn)視為理所當(dāng)然,這似乎成了業(yè)內(nèi)行規(guī)。治理超時(shí)加班問(wèn)題已經(jīng)提出多年,但一直收效甚微。近期上海市再出重拳整治企業(yè)超時(shí)加班,并擬對(duì)違規(guī)企業(yè)處以重罰,對(duì)此措施我們倍感欣慰。
《勞動(dòng)法》早就有了每日工作不得超過(guò)8小時(shí),平均每周不得超過(guò)44小時(shí),加班每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。但由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,不少人被迫加入超時(shí)加班行列,個(gè)別企業(yè)日均工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí),甚至出現(xiàn)惡意超時(shí)加班的行為,不少企業(yè)加班工資標(biāo)準(zhǔn)也大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)或者干脆不支付加班費(fèi),嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康和權(quán)益,是典型的既違法又短視的行為。
值得注意的是,超時(shí)加班有從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型企業(yè),從民工向白領(lǐng)蔓延的趨勢(shì),其背后的深層原因值得關(guān)注。企業(yè)本性是趨利的,為逐利而迫使員工加班本屬情理之中,而員工在目前就業(yè)形勢(shì)下,明知頻繁加班和超時(shí)工作會(huì)影響身體,卻沒(méi)有多少人堅(jiān)決拒絕,相反還常表現(xiàn)為“自愿”承擔(dān),確實(shí)令人玩味。當(dāng)員工為了保住職業(yè)、爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)或賺取一點(diǎn)加班費(fèi)而不得不超時(shí)加班時(shí),甚至把“超時(shí)加班”與“敬業(yè)精神”等同,形成了難以逆轉(zhuǎn)的“加班潛規(guī)則”時(shí),當(dāng)勞資雙方的利益趨向達(dá)成“共識(shí)”時(shí),問(wèn)題就變得嚴(yán)重和復(fù)雜了。
既然超時(shí)加班是違法行為,那么執(zhí)法者應(yīng)該站在維護(hù)法律尊嚴(yán)和社會(huì)公義的立場(chǎng)上制止超時(shí)加班現(xiàn)象對(duì)員工的損害,運(yùn)用法律手段來(lái)規(guī)范市場(chǎng)主體即企業(yè)和員工的行為。作為公共產(chǎn)品的提供者,政府也有必要應(yīng)用其公權(quán)力對(duì)違規(guī)進(jìn)行處理來(lái)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。要遏制超時(shí)加班現(xiàn)象,在加大懲治力度和勞動(dòng)執(zhí)法力度的同時(shí),還特別需要進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī),當(dāng)法律嚴(yán)重滯后甚至空白或不適合現(xiàn)實(shí)情況時(shí),很容易給政府相關(guān)部門(mén)的權(quán)力尋租和不作為創(chuàng)造條件。
既然超時(shí)加班是短視行為,企業(yè)必定要為此付出代價(jià)。一些企業(yè)屢屢超時(shí)加班和克扣職工的加班費(fèi),一個(gè)重要原因是企業(yè)的違法成本較低,目前重點(diǎn)是要重視加大對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者保護(hù)的執(zhí)法力度。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)保障勞動(dòng)者能以最快速度、最少成本維護(hù)其合法權(quán)益,同時(shí)更應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管,做好防范,提高企業(yè)違法的成本,使其不敢隨意侵害勞動(dòng)者權(quán)益。問(wèn)題還在于,不少企業(yè)在重罰之下仍頂風(fēng)作案,原因一是超時(shí)加班難以界定,甚至根本就無(wú)從罰起。二是處罰力度難以掌握,對(duì)于大企業(yè)區(qū)區(qū)幾十萬(wàn)元的“重罰”根本起不了阻嚇作用。三是擔(dān)心處罰過(guò)重嚇跑企業(yè)。筆者認(rèn)為,對(duì)于因處罰其超時(shí)加班揚(yáng)言要將工廠搬出的企業(yè),其實(shí)它們并無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,除了賺取血汗錢(qián)外,對(duì)地方長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力并無(wú)幫助,即使搬出也無(wú)礙大局。
在相關(guān)法律仍存在滯后性的情況下,工會(huì)等組織要充分扮演好職工權(quán)益代言人和維護(hù)者的角色。目前工會(huì)至少可以在確立三條基本底線等方面發(fā)揮應(yīng)有作用:一是每周必須保證工人休息一天,每人每天最多加班3小時(shí);二是加班必須是工人自愿;三是必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。同時(shí),勞動(dòng)者自身也應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)意識(shí),要從根本上破除“加班潛規(guī)則”,需要包括政府、企業(yè)、員工乃至整個(gè)社會(huì)輿論的共同努力。
17、你是如何理解“加班潛規(guī)則”的?
答:
18、從全文來(lái)看,超時(shí)加班產(chǎn)生的原因有哪些?
答:
19、從全文來(lái)看,抵制超時(shí)加班的措施有哪些?
答:
20、根據(jù)原文提供的信息,以下說(shuō)法正確的一項(xiàng)是
A、破除“加班潛規(guī)則”,根本出路在于加大企業(yè)的違法成本。
B、在有些時(shí)候,一些潛規(guī)則的作用很大,甚至超過(guò)了法律的地位和影響。
C、因“超時(shí)加班”而施重罰嚇跑企業(yè),對(duì)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展有害無(wú)益,是一種得不償失的做法。
D、超時(shí)加班完全是一種兩方情愿行為,他人對(duì)此無(wú)可厚非。
科目:gzyw 來(lái)源: 題型:
下列各句中,沒(méi)有語(yǔ)病的一句是( )
A.為防止這類(lèi)交通事故不再發(fā)生,我們加強(qiáng)了交通安全的教育和管理。
B.這家工廠雖然規(guī)模不大,但曾兩次榮獲省科學(xué)大會(huì)獎(jiǎng),三次被授予省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱(chēng)號(hào), 產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)全國(guó)各地和東南亞地區(qū)。
C.大家對(duì)護(hù)林員揭發(fā)林業(yè)局帶頭偷運(yùn)木料的問(wèn)題,普遍感到非常氣憤。
D.這次考試不難,但由于他準(zhǔn)備得不夠充分,差點(diǎn)兒沒(méi)及格。
科目:gzyw 來(lái)源: 題型:
下列各句中,沒(méi)有語(yǔ)病的一句是
A.都江堰市旅游管理局采取有力措施,制止了游客揭發(fā)少數(shù)人破壞風(fēng)景區(qū)內(nèi)公共設(shè)施的不良
現(xiàn)象。
B.中宣部負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),必須把有償新聞、買(mǎi)賣(mài)書(shū)號(hào)等不正當(dāng)行為作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來(lái)抓,常抓不懈,抓出成效。
C.商標(biāo)法規(guī)定,在商品包裝、廣告上面出現(xiàn)企業(yè)名稱(chēng)、地址時(shí),應(yīng)當(dāng)使用漢字,或漢字、漢語(yǔ)拼音并用,不得只用漢語(yǔ)拼音。
D.日本政府在“教科書(shū)”問(wèn)題上尚未對(duì)中國(guó)人民有一個(gè)交代,接著又允許李登輝訪日,這種嚴(yán)重傷害中國(guó)人民感情的行為,遭到了全體中國(guó)人民所一致譴責(zé)。
科目:gzyw 來(lái)源:2013屆江蘇省高三第二學(xué)期期末考試語(yǔ)文卷(解析版) 題型:語(yǔ)言應(yīng)用
閱讀下面的材料,完成后面題目。
由《咬文嚼字》編輯部舉辦的“咬文嚼字”活動(dòng),“咬”出了許多作家語(yǔ)言文字運(yùn)用中的錯(cuò)誤。比如阿來(lái)的《塵埃落定》中把“幅”誤成了“副”,麥家的《暗算》把“口風(fēng)緊”誤成了“風(fēng)聲緊”等,就是詞語(yǔ)的誤解誤用;而鄭淵潔所寫(xiě)的“孫大爺終于被北京警方恍然大悟”,則是低級(jí)的語(yǔ)法類(lèi)差錯(cuò);馬未都把“麻子”與“雀斑”等同了起來(lái),是常識(shí)性錯(cuò)誤;至于錢(qián)文忠把管仲的名言“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)”說(shuō)成是孔子說(shuō)的,余秋雨把“致仕”闡釋為“走上仕途,當(dāng)上官員”,則是知識(shí)類(lèi)錯(cuò)誤。
不少作家把被“咬”視為一種幸運(yùn)。中國(guó)作協(xié)副主席陳忠實(shí)得知被“咬”,爽快地表了態(tài):“好!完全同意!挑一挑毛病有好處,我們共同對(duì)讀者負(fù)責(zé)。”韓寒說(shuō):“我在今后的寫(xiě)作中會(huì)慎重一點(diǎn)。希望能對(duì)青少年讀者起到比較好的示范作用?!薄稓v史的天空》的作者徐貴祥表示:“這是清除文字污染,純潔語(yǔ)言文字,功德無(wú)量?!薄队⑿蹠r(shí)代》的作者柳建偉說(shuō):“這項(xiàng)活動(dòng)對(duì)規(guī)范語(yǔ)言,傳承歷史文化,展示中文魅力,甚至對(duì)實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)都有重大意義。文學(xué)創(chuàng)作難免會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò),語(yǔ)林啄木鳥(niǎo)有存在的必要。作家應(yīng)該對(duì)祖國(guó)語(yǔ)言文字充滿敬畏之心,應(yīng)當(dāng)尊重母語(yǔ),否則民族文化會(huì)出大毛病,甚至有‘滅國(guó)之虞’。” 但也并非所有作家歡迎被“咬”。一個(gè)年輕的很受出版社歡迎的人氣作家,對(duì)常見(jiàn)的易混字詞,如“戴”與“帶”、“反映”與“反應(yīng)”等,基本不能準(zhǔn)確辨析;知識(shí)錯(cuò)誤更是比比皆是,如把“蚍蜉”當(dāng)做“蜉蝣”,寫(xiě)出了“像是在看一只‘蜉蝣撼樹(shù)’的蜉蝣”之類(lèi)的語(yǔ)句。他市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)烈,但寫(xiě)作態(tài)度不端正,不肯正視自己語(yǔ)言文字基本功薄弱的缺陷,把錯(cuò)誤歸為“個(gè)性的文學(xué)語(yǔ)言”,或稱(chēng)自己錯(cuò)誤地引用了資料。
出版物中語(yǔ)言文字錯(cuò)誤漸多,與其準(zhǔn)入門(mén)檻降低有關(guān),也與出版過(guò)程中編輯校對(duì)環(huán)節(jié)的粗疏有關(guān);當(dāng)然,更多的是與作家自身有關(guān)。有著文化追求的有責(zé)任感的作家,應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,為語(yǔ)文文字的規(guī)范運(yùn)用,樹(shù)立榜樣。
(選自新浪網(wǎng)2013年5月)
1.根據(jù)材料,簡(jiǎn)要概括出作家語(yǔ)言文字運(yùn)用有哪些常見(jiàn)錯(cuò)誤。(5分)
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2.“咬”出作家語(yǔ)言文字運(yùn)用中的錯(cuò)誤有什么意義?(4分)
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3.結(jié)合材料,談?wù)勅绾味糁瞥霭嫖镏姓Z(yǔ)言文字錯(cuò)誤漸多的現(xiàn)象。(6分)
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科目:gzyw 來(lái)源: 題型:
選出沒(méi)有語(yǔ)病的一句。
A、馬教授領(lǐng)導(dǎo)的科研組研制出能燃用各種劣質(zhì)煤并具有節(jié)煤作用的劣質(zhì)煤穩(wěn)燃器,為節(jié)能作出了重大貢獻(xiàn)。
B、不管氣候條件和地理環(huán)境都極端不利,登山隊(duì)員仍然克服了困難,勝利攀登到峰頂。
C、該市有人不擇手段仿造偽劣產(chǎn)品,對(duì)這種坑害顧客騙取錢(qián)財(cái)?shù)牟环ㄐ袨?,?yīng)給予嚴(yán)厲打擊。
D、為了避免學(xué)生踩踏事故不再發(fā)生,學(xué)校加強(qiáng)了交通安全的教育和管理。
科目:gzyw 來(lái)源:2012-2013學(xué)年福建省高三上學(xué)期期末考試語(yǔ)文試卷(解析版) 題型:現(xiàn)代文閱讀
閱讀下文,完成小題。
公共空間與公共意識(shí)
①眾所周知,“公”是相對(duì) “私”而言的,公共空間自然應(yīng)該不同于私人空間。一家人坐電梯下來(lái),電梯就是你的私人空間,一到大廳,有了外人,馬上就進(jìn)入了公共空間,應(yīng)該小聲說(shuō)話。為什么?怕干擾到別人。這是對(duì)他人基本的尊重??墒牵幢阍谖拿鞒潭群芨叩慕裉?,我們還是到處可見(jiàn)抽煙、吐痰,甚至在公共場(chǎng)合大聲講話,大聲打手機(jī)……餐館里的眾聲喧嘩就更不用說(shuō)了。對(duì)于這種現(xiàn)象,我們總是將其歸因于未能把公共空間與私人空間區(qū)分開(kāi)來(lái)。
②這誠(chéng)然是沒(méi)錯(cuò)的,但還只是問(wèn)題的一個(gè)方面,也不是我要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。
③所謂“公共空間”應(yīng)有兩層意思,一是指日常公共生活的“公領(lǐng)域”,在這一領(lǐng)域中“私”是無(wú)所作為的,只要遵規(guī)矩、按常理、循舊俗就行;還有一層更重要的意思,就是一個(gè)將各種各樣的私人意見(jiàn)、看法、觀點(diǎn)等匯集為公意的地方。沒(méi)有這樣一個(gè)“公共空間”,就不會(huì)形成真正的“公共意見(jiàn)”。當(dāng)然,在這一“公共空間”中,需要的是理性,要讓人說(shuō)話,同時(shí)要辯論。
④中國(guó)人的古訓(xùn)是在公共場(chǎng)所“莫談國(guó)事”,而康德卻說(shuō)只有在公共場(chǎng)所,你才應(yīng)該把自己的真實(shí)想法和盤(pán)托出,在私下里,你倒真應(yīng)該執(zhí)行你作為一個(gè)合法公民應(yīng)盡的義務(wù),要你怎么做你就怎么做,但所有的不滿與意見(jiàn)都應(yīng)該在“公共空間”得到發(fā)泄與表達(dá)。有學(xué)者指出:中日甲午戰(zhàn)爭(zhēng)后,中國(guó)人就開(kāi)始意識(shí)到了自己是“國(guó)民”,“蓋國(guó)家者,成于國(guó)民之共同心”,再以后,到1897年,就有人提到了“社會(huì)”這個(gè)詞,專(zhuān)指國(guó)家之外為某種目的自行形成之組織。于是“社會(huì)”就成了“紳士”表達(dá)其個(gè)人意愿的公共空間。而立憲運(yùn)動(dòng)一開(kāi)始就存在著“皇帝”和“紳士”兩個(gè)主體,正是這兩個(gè)主體之間日益尖銳的沖突,導(dǎo)致了清王朝的崩解滅亡。
⑤對(duì)“公共空間”的意識(shí)就叫“公共意識(shí)”。有了“公共空間”的意識(shí),也就是有了公民的意識(shí),知道我應(yīng)該遵守公共秩序,知道我可以也應(yīng)該在公共場(chǎng)合表達(dá)出我個(gè)人的不同見(jiàn)解,因?yàn)橹挥性谶@樣的場(chǎng)合,我個(gè)人的想法才能形成公共意見(jiàn),獲得別人的承認(rèn)。“公民”,按其本意,指的是一個(gè)人意識(shí)到了他對(duì)這個(gè)國(guó)家所承擔(dān)的義務(wù)及所享有的權(quán)利。一旦“意識(shí)到”,就可以在這個(gè)公共空間里把本屬“私”的東西變成“公”。
⑥黃宗羲在《明夷待訪錄·學(xué)校篇》中也曾提出了以家族為本位的公共空間的設(shè)想。他主張?jiān)O(shè)立學(xué)校,并且認(rèn)為,設(shè)立學(xué)校,不僅僅是為了養(yǎng)士,更不是為了科舉,而是使學(xué)校成為議政的場(chǎng)所,從而起到限制專(zhuān)權(quán)的功效,使學(xué)校成為紳士的公共空間。有意思的是:他心目中的公共空間還是以家族為本位的,“私”所指的并不是獨(dú)立的個(gè)人,而是家族,家族的代表就是紳士。
⑦這當(dāng)然很有中國(guó)特色,但我個(gè)人對(duì)此還是心存疑慮,害怕家族完全取代了個(gè)人,害怕家族中的“家長(zhǎng)制”蔓延為全社會(huì)的行為規(guī)則,然后又成為國(guó)家統(tǒng)治秩序的正當(dāng)性依據(jù)。家國(guó)一體,社會(huì)的倫理秩序就是國(guó)家的政治秩序,這是一種人們業(yè)已習(xí)慣了的生活態(tài)度。
⑧但不管怎么說(shuō),有了公共空間,有了對(duì)公共空間的意識(shí)即公共意識(shí),中國(guó)的社會(huì)變革才有了根本前提。
1.選出對(duì)文章理解正確的一項(xiàng)( )(3分)
A.開(kāi)頭列舉在公共場(chǎng)合抽煙、吐痰、大聲喧嘩等現(xiàn)象,是為了批評(píng)人們不遵守公共秩序的行為。
B.文中所說(shuō)的“公共空間”就是指需要遵規(guī)矩、按常理、循舊俗、匯公議的公共生活場(chǎng)所。
C.第④段畫(huà)線句強(qiáng)調(diào),一個(gè)人無(wú)論何時(shí)何地,都應(yīng)該遵守公共秩序,這是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。
D.對(duì)第⑦段畫(huà)線句中人們把社會(huì)倫理秩序與國(guó)家政治秩序混為一談的“生活態(tài)度”,作者并不認(rèn)同。
2.依據(jù)文意,“公共意識(shí)”的具體表現(xiàn)在哪兩個(gè)方面? (2分)
3.作者在第④段和第⑥段都援引與中國(guó)歷史有關(guān)的材料,但目的不同,請(qǐng)聯(lián)系上下文作簡(jiǎn)要分析。(4分)
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