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一位應聘者到某公司應征工作，該公司的經理說：“我公司員工收入很高，月平均工資為2000元．”可這位應聘者無意中看到了下面的統(tǒng)計表

你怎樣看待該公司員工的收入？給這位應聘者提供合理的建議．

答案：略
解析：

經理所說的平均工資不能反映該公司職工的一般工資收入


練習冊系列答案
相關習題

科目：初中數(shù)學 來源： 題型：

江山公司到大學應屆畢業(yè)生中招聘公司職員1名，對應聘者的化工專業(yè)知識、英語水平、參加社會實踐與社團活動等三項進行測試或成果認定，三項的得分滿分都為100分，三項的分數(shù)分別按5：3：2的比例記入每人的最后得分，有4位應聘者的得分如下表所示．
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（1）分別求出4位應聘者的最后得分，按最后得分應該聘用哪一位應聘者？
（2）就表中專業(yè)知識、英語水平、參加社會實踐與社團活動等三項的得分，分別求出專業(yè)知識得分的眾數(shù)、英語水平得分的中位數(shù)、參加社會實踐與社團活動的平均數(shù)．
（3）就表中參加社會實踐與社團活動的得分，計算該項得分的方差．并對落聘者D提出你的建議．

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科目：初中數(shù)學 來源： 題型：

某公司對應聘者甲、乙、丙、丁進行面試，并從專業(yè)知識、工作經驗、儀表形象三個方面給應聘者打分，每個方面滿分20分，最后的得分制成條形統(tǒng)計圖（如圖所示）．

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


（1）利用圖中提供的信息，在專業(yè)知識方面4人得分的極差是多少？在工作經驗方面4人得分的眾數(shù)是多少？在儀表形象方面4人得分的中位數(shù)是多少？

（2）如果專業(yè)知識、工作經驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10∶7∶3，那么作為人事主管，你應該錄用哪一位應聘者？為什么？

 

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科目：初中數(shù)學 來源： 題型：

某公司對應聘者甲、乙、丙、丁進行面試，并從專業(yè)知識、工作經驗、儀表形象三個方面給應聘者打分，每個方面滿分20分，最后的得分制成條形統(tǒng)計圖（如圖所示）．
 
（1）利用圖中提供的信息，在專業(yè)知識方面4人得分的極差是多少？在工作經驗方面4人得分的眾數(shù)是多少？在儀表形象方面4人得分的中位數(shù)是多少？
（2）如果專業(yè)知識、工作經驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10∶7∶3，那么作為人事主管，你應該錄用哪一位應聘者？為什么？

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科目：初中數(shù)學 來源：2012屆江蘇泰州市九年級5月適應性考試數(shù)學卷（解析版） 題型：解答題

某公司對應聘者甲、乙、丙、丁進行面試，并從專業(yè)知識、工作經驗、儀表形象三個方面給應聘者打分，每個方面滿分20分，最后的得分制成條形統(tǒng)計圖（如圖所示）．

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


（1）利用圖中提供的信息，在專業(yè)知識方面4人得分的極差是多少？在工作經驗方面4人得分的眾數(shù)是多少？在儀表形象方面4人得分的中位數(shù)是多少？

（2）如果專業(yè)知識、工作經驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10∶7∶3，那么作為人事主管，你應該錄用哪一位應聘者？為什么？

 

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