Question

某公司為了調(diào)動員工的積極性，決定實行目標管理，即確定個人年利潤目標，根據(jù)目標完成的情況對員工進行適當?shù)莫剳�，為了確定這一目標，公司對上一年員工所創(chuàng)的年利潤進行了抽樣調(diào)查，并制成了如右的統(tǒng)計圖。
（1）求樣本容量，并補全條形統(tǒng)計圖；
（2）求樣本的眾數(shù)，中位數(shù)和平均數(shù)；
（3）如果想讓一半左右的員工都能達到目標，你認為個人年利潤定為多少合適？如果想確定一個較高的目標，個人年利潤又該怎樣定才合適？并說明理由。

Answer 1

解：（1）設(shè)樣本容量為x，
則，
所以x=15，
即樣本容量為15；

（2）樣本的眾數(shù)為4萬元；
中位數(shù)為6萬元；
平均數(shù)為（萬元）；
（3）如果想讓一半左右的員工都能達到目標，個人年利潤可以定為6萬元，因為從樣本情況看，個人年利潤在6萬元以上的有7人，占總數(shù)的一半左右，可以估計，如果個人年利潤定為6萬元，將有一半左右的員工獲得獎勵；
如果想確定一個較高的目標，個人年利潤可以定為7.4萬元，因為在樣本的眾數(shù)，中位數(shù)和平均數(shù)中，平均數(shù)最大，可以估計，如果個人年利潤定為7.4萬元，大約會有的員工獲得獎勵。